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中共山西大同大学医学院委员会2017 年医学院科级干部调整选拔工作方案

为全面贯彻落实同大党[2017]24号文件精神,稳妥有序开展我院科级干部调整配备工作,解决学院科级管理岗位人员缺乏的问题,进一步提升基层管理工作效能,参照《中共山西大同大学委员会中层领导干部选拔任用暂行办法》,特制定 2017 年医学院科级干部调整选拔工作方案如下:

一、指导思想

    以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,进一步落实从严治党、从严管理干部要求,认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等制度规定,坚持从我院科级干部队伍实际出发,严格贯彻落实上级有关规定精神,稳妥有序解决学院科级管理岗位人员缺乏的问题,为我院临床医学、中医学认证及学院建设改革发展打好基础。

二、工作原则

    调整选拔科级干部,必须坚持下列原则:

(一)党管干部原则;

(二)德才兼备、以德为先原则;

(三)注重实绩、群众公认原则;

(四)民主、公开、竞争、择优原则;

(五)民主集中制原则;

(六)依法依规办事原则。

三、基本思路

(一)机构设置与职数配备。

    按照省教育厅《关于高等学校科级机构和职位设置的意见》(晋教人〔2006〕26 号)精神及同大党[2017]24号文件要求,学院设置党政综合办公室、教学科研管理办公室、院团委 3 个正科级机构。配备 3 个专职科级干部职数,即:党政综合办公室主任、教学科研管理办公室主任、院团委书记。

    本次学院科级干部调整选拔即按照以上 3 个岗位进行调整配备。原任系部教学秘书岗位不再设置。

(二)推进学院科级干部专职化、年轻化。

    严格按照同大党[2017]24号文件规定执行,现任学院科级干部专业技术职务为副高级以上的,或者年龄超过 50 周岁且工资序列为专业技术序列的,本次统一退出科级岗位,不再保留其职级和相关待遇。

    不须统一退出的学院其他现任科级干部如自愿退出科级岗位,经本人提出申请,本次可一并退出,退出后职级和相关待遇不再保留。

    统一退出和自愿退出的干部,学校均继续承认其科级任职经历,在满足其他资格要求的情况下,仍可参与学校处级干部调整选拔。退出后形成的空缺岗位一并纳入调整选拔范围。

(三)坚持逐级提拔原则。

    按照上级有关规定科级干部属管理干部,须坚持逐级提拔。原任副科级干部如拟提拔为正科级,即使岗位不变,也需经过干部选拔工作程序。为加大年轻干部培养力度,没有副科级任职经历的,可选拔担任办公室岗位副职并主持工作,或选拔担任团委书记但其职务级别为副科级。

(四)注重工作实绩。

    因原任科级干部离岗,经学院选定顶岗、代岗达一年以上的人员;有地方挂职锻炼经历、农村第一书记任职经历的人员,本次选拔均应优先考虑。

四、组织领导与工作步骤

    2017 年学院科级干部调整选拔工作接受校党委统一领导、校党委组织部统筹指导、校纪委全程监督。根据《山西大同大学校院两级管理办法》,具体调整选拔工作程序由校党委委托学院党政协同组织进行。

(一)干部退出与岗位调整安排

1.学院党委会同学院行政根据本学院科级干部队伍现状与工作实际,听取干部本人意见,提出应退出现任岗位人员名单、自愿退出现任岗位人员名单,岗位调整安排意见与退出调整后空缺岗位情况,经院党政联席会议集体研究审定后,报党委组织部汇总审查。

2.根据校党委常委会议的决定办理干部任免手续。

(二)提拔任职

1.条件和资格

(1)提拔担任科级干部的基本条件:

(参见《中共山西大同大学委员会中层领导干部选拔任用暂行办法》)

(2)提拔担任科级干部的资格要求:

①身份要求:大同大学医学院在编在岗干部。

②工作年限的一般要求:有 3 年以上工龄。

③学历的一般要求:有大学本科及以上学历。

④提任正科级的,应当在副科级岗位工作两年以上。

⑤原则上应有拟申报岗位的工作经历。拟申报院党政综合办公室主任及院团委书记岗位的须为中共正式党员,符合《中国共产党章程》规定的党龄要求并具有一定的文字工作能力。拟申报院教学科研管理办公室主任岗位的须具有与岗位工作需求相适应的专业学历或专业技术职务或相关领域工作经历。

具有正常履行职责的身体条件。

提任副科级的,年龄应在 45 周岁以下(含 45 周岁)。其中,提任团委副书记的,年龄一般应在 40 周岁以下(含40 周岁)。

    以上所有时间、年限、年龄要求等的计算时间统一截至 2017年6月30 日。

2.工作程序

(1)公开岗位申报,并填写《山西大同大学医学院2017年科级岗位干部选拔申报表》;所有空岗申报时,每人可以同时申报2个岗位。岗位申报受理时间为:2017年5月15日—5月17日,5月17日18:00截止,过期不予受理。申报人应准确把握岗位的资格要求,严格根据资格要求,慎重填报所选岗位。岗位申报截止后,申报人所报岗位可以声明放弃,但不得更改,院党委将通过学院网站对岗位申报情况及时进行公布。

(2)院党委对申报人员进行资格审查;由学院党政联席会议集体研究,综合考虑人选个人情况、专业背景、教学科研工作成绩、党务行政管理工作经验等因素。

(3)资格审查通过后,院党委组织谈话推荐,推荐人员为学院党委委员、院行政领导、部系主任、部系书记、本人所在党支部的全体党员(非党员可不作要求)、本人所在科室全体人员及部分教师、学生代表。

(4)根据谈话推荐情况拟定候选人,然后组织学院科以上干部、部系主任、书记、学院副高职称以上人员、本支部全体党员(非党员可不做要求)及本科室全体人员进行投票推荐并汇总结果。

(5)学院及时召开党政联席会议,根据推荐结果确定院内考察对象,并确定拟任名单。 

    学院确定考察对象名单后,须在组织院内考察的同时,将名单报党委组织部汇总。由党委组织部报校党委常委会研究决定任职事项,进行任前公示,并履行任职手续。

    其他有关事项严格参照《中共山西大同大学委员会中层领导干部选拔任用暂行办法》的基本原则和规定精神执行。

五、工作纪律与要求

(一)严守组织纪律,杜绝不正之风。

    学院党委要切实加强思想政治工作,从严教育管理干部。全体干部职工特别是党员领导干部要坚持党性原则、坚守干部选拔任用“九个严禁、九个一律”和“十不准”纪律。严禁跑官要官、拉票说情打招呼等非组织活动。有跑官要官、拉票说情打招呼等非组织行为的,一经发现,即严格按照“九个一律”规定,取消其参与选拔的资格,同时记录在案,严肃处理。

(二)加强全程监督,严处违纪行为。

    2017年学院科级干部调整选拔工作接受校纪检委监督,同时接受干部群众的监督。学院党委纪检委员在学院科级干部调整选拔过程中要切实履行监督责任,充分发挥监督保障作用,发现问题有权向学院党委提出。

(三)强化工作纪律,严格履行职责。

    相关工作人员要自觉服从组织安排,严肃认真做好学院科级干部调整选拔工作。必须严格工作程序,严格遵守干部选拔任用工作纪律和工作规范,确保调整选拔工作顺利进行。

 


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